①会社内業務の効率化（戦略的活用）
就業規則は会社内の多くの人々を統率するさまざまなルールを定めたものです。
就業規則をきちんと作成することは多数の従業員へ労働条件を明確にすることができ、会社内の業務の効率化が図れます。
②労務リスク対策
就業規則は労働者と会社の労働契約になりますのでリスク回避を考えた就業規則を整備しておけば労使間の権利と義務の不明確性を原因とする労使間トラブルを防止しリスク回避ができます。
③会社の内外への魅力付け
就業規則は会社の労働条件を表記したものになりますので従業員にとっては職場の労働条件がはっきり認識できますので、職場において守るべきルールが明確となり、安心して働くことができます。
また、入社を考えている人間にとっても給与、休日、就業時間などの労働条件は重要なものになりますので「魅力的な労働条件=優秀な人材が集まる」と言え、モチベーションの向上と人財確保にもつながります。
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